В редакции "Московский комсомолец" в Красноярске прошел круглый стол по теме: "Приемная кампания-2017: кадры для промышленности и экономики будущего".

Мероприятие поддержали правительство Красноярского края, агентство труда и занятости населения региона, крупнейшие предприятия и вузы края, а также национальный исследовательский технологический университет "Московский институт стали и сплавов" (НИТУ "МИСиС").

Во время дискуссии участники обсудили ряд вопросов, касающихся образования, занятости и карьеры. И затронули проблему дефицита квалифицированных инженерных кадров на предприятиях Красноярского края.

Было отмечено, что с 2017 по 2024 годы в крае будет реализован проект "Кадры для передовых технологий". В его подготовке участвуют отраслевые министерства краевого правительства, агентство науки и инновационного развития, высокотехнологичные предприятия, учреждения науки и вузы, а также федеральные институты развития. Данный проект разработан для подготовки высококвалифицированных специалистов для обеспечения наукоемких производств края и внедрения передовых технологий на территории региона.

По словам заместителя председателя правительства Красноярского края Натальи Рязанцевой, в рамках проекта для внедрения передовых образовательных программ и практик планируется развивать междисциплинарное взаимодействие красноярских исследовательских институтов и вузов с ведущими российскими и зарубежными университетами и научными центрами.

"В Красноярском крае будет создана "сквозная" система, затрагивающая все уровни образования, которая позволит обеспечить подготовку кадров под текущие и перспективные потребности наукоемких предприятий, а также приоритетные направления технологического развития края в рамках Национальной технологической инициативы", - заявила Наталья Рязанцева.

Директор по персоналу и организационному развитию ОАО "Красцветмет" Аслан Царикаев отметил, что интеллектуальному потенциалу в современном мире уделяется огромное внимание. Молодые специалисты должны обладать навыками soft-skills, если нацелены на успех, так как они могут принять решение и взять на себя ответственность за результат.

"Сегодня при поступлении на работу конкурентным преимуществом являются личностные качества. Мы скорее возьмем на работу человека с мотивациями, обладающего деловыми качествами, желающими постоянно повышать квалификацию, чем будем пытаться их у него развить эти качества", - сообщил Аслан Царикаев.

По его мнению, сегодня вузы стараются перестроиться под требования времени и, отвечая на вызовы бизнеса, разрабатывают совместно с компаниями различные программы подготовки необходимого им персонала.

Заместитель руководителя агентства труда и занятости населения Красноярского края Сергей Селюнин рассказал о том, что ежегодно дополнительная потребность в крае квалифицированных кадров составляет порядка 50 тысяч специалистов и до 2021 года на инвестпроектах региона кадровая потребность по предварительным оценкам насчитывает 65 тысяч человек.

Он добавил, что согласно проведенного их ведомством опросу, работодатели готовы в 2017 году трудоустроить около 4000 молодых специалистов. А в 2019 году более 500 предприятий планируют принять на работу 10,7 тысяч специалистов.

"Ежегодно в крае на рынок труда выходит 22 тысячи выпускников высшего и средне-специального образования, из которых только 2000 тысяч специалистов обращаются в службу занятости для трудоустройства", - уточнил Сергей Селюнин.

Во время дискуссии он рассказал о Национальной системе квалификации, которая в настоящее время внедряется в 12 пилотных регионах России, среди которых Красноярский край. Она представляет собой порядка 900 профессиональных стандартов к различным профессиям, в том числе и для ИТР, в разработке которых принимали участие крупные предприятия региона и страны.

Специалист департамента управления персоналом филиала ПАО "МРСК Сибири" - "Красноярскэнерго" Людмила Назарова в своем выступлении рассказала о дефиците профессиональных кадров в районах присутствия компании. Также она акцентировала внимание на целенаправленной работе, которая проводится в организации по привлечению перспективных и квалифицированных специалистов отрасли.

Ответственный секретарь Приемной комиссии СФУ Александр Усачев сообщил, что в 2017 году существенных изменений в приемной кампании нет. И напомнил, что каждый абитуриент может подать заявление в пять университетов страны, но не более чем по трем направлениям обучения в каждом вузе.

Он рассказал, в каких направлениях работает СФУ, о взаимодействии с крупными компаниями, доложил об открытии двух высших школ на базовых кафедрах, а также о том, что работа в этом направлении будет продолжена. И уточнил о дополнительных баллах, которые можно получить.

"Наряду с баллами по ЕГЭ, по решению СФУ, абитуриент может набрать дополнительные баллы за индивидуальные достижения. Например, 10 баллов причисляются за диплом с отличием техникума либо аттестат школы. Один бал можно взять за серебряный или золотой значок ГТО. Кроме этого, у нас в течение года проходит большое количество различных конкурсов и олимпиада, победа в которых может принести от двух до пяти баллов и таким образом тоже можно набрать 10 баллов", - пояснил Александр Усачев.

Также в рамках круглого стола представитель НИТУ МИСиС Марьяна Долгополова рассказала об обучении и структуре вуза. Сообщалось, что университет является партнером для многих российских и зарубежных компаний, среди которых крупные холдинги и предприятия, расположенные на территории Красноярского края. Было отмечено, что вуз - один из лидеров российского образования по количеству грантов, стипендий и премий для учебы либо стажировки за границей.

Подводя итог дискуссии, все выступающие отметили, что в целом в РФ готовят хорошие кадры. В вузах появляются новые специальности под потребности работодателей. И подготовкой кадров в наши дни многие компании начинают заниматься даже не со школьной скамьи, а с детского сада. На круглом столе были представлены практики предприятий, направленные на развитие кадров и рассказано о возможности трудовой мобильности, которая проводится службой занятости. В целом состоявшийся разговор был весьма полезным и актуальным.

Источники

В Красноярске обсудили проблему дефицита квалифицированных инженерных кадров
Московский Комсомолец # Красноярск (kras.mk.ru), 18/05/2017

Похожие новости

  • 19/10/2017

    Евгений Ваганов: научная продуктивность университета зависит от стремления ее повышать

    ​Сибирский федеральный университет стал самым цитируемым среди вузов Российской Федерации за 2016 год по направлению биология и биохимия в системе Web of Science. Это крупнейшая поисковая платформа, объединяющая реферативные базы данных публикаций в научных журналах и патентов, в том числе и базы, учитывающие взаимное цитирование публикаций.
    107
  • 17/08/2016

    Рем Хлебопрос: не надо строить ГЭС в бассейне Байкала

    ​Доктор физико-математических наук, профессор Сибирского федерального университета Рем Хлебопрос считает, что риск ошибки при строительстве любого промышленного объекта в зоне Байкала полностью ликвидировать невозможно.
    651
  • 17/04/2017

    Как использовать богатства Сибири?

    ​В 2000-х годах на Западе вышла книга "Сибирское проклятье". Авторы - исследователи Фиона Хилл и Клиффорд Гэдди (США) - поставили вопрос: насколько экономически обосновано постоянное проживание населения в зауральском макрорегионе? Это требует огромных материальных затрат.
    573
  • 28/09/2016

    Новый номер журнала «Университетская книга» готовится к выходу

    ​​Готовится к выходу октябрьский номер журнала "Университетская книга"​. Тема номера: "Новая роль университета и библиотеки". Десять лет назад был создан Сибирский федеральный университет (СФУ).
    626
  • 17/10/2016

    Проректор по науке СФУ Сергей Верховец: мы трезво оцениваем свои силы

    Проректор по науке и международному сотрудничеству СФУ Сергей Верховец — о том, как университет стал участвовать в борьбе за позиции в рейтингах еще до официального членства в программы «5–100». – СФУ на сегодня — самый «молодой» из сибирских участников программы «5–100».
    715
  • 05/10/2017

    Чего добились вузы 5-100 и чего им ждать дальше

    ​Чего достигли университеты Проекта «5-100», почему хотят уменьшить число университетов в проекте и о чем поспорили министр образования и науки Ольга Васильева и вице-премьер Ольга Голодец, рассказывает Indicator.
    376
  • 15/08/2017

    К чему ведет редактирование генома

    ​Недавно в журнале Nature была опубликована статья, рассказывающая об успешном исправлении мутации в ДНК человеческого зародыша при помощи геномного редактора CRISPR/Cas9. Возможность устранения ошибок в геноме ведет к абсолютно новой ситуации, которая разворачивается на наших глазах.
    231
  • 01/12/2016

    Первый в России федеральный университет научился менять среду обитания

    ​Когда в ноябре 2006-го четыре красноярских университета и академию реорганизовали в супервуз, скептики предрекали: "Укрупнение - искусственно, проку не ждите". Прошло десять лет. Сомнения развеяны.
    609
  • 18/11/2016

    СФУ: путь к успеху

    ​Сейчас Красноярск уже невозможно представить без этого учебного заведения. Красивый кампус в известном месте - на горе - мечта сибирского абитуриента. Двадцать институтов, более 400 образовательных программ, лучшие преподаватели.
    589
  • 04/02/2017

    СФУ укрепляет позиции в мировых рейтингах

    ​Ученый совет Сибирского федерального университета рассмотрел результаты анализа конкурентоспособности СФУ на основании данных международных и национальных рейтингов". С докладом по этому вопросу выступила заместитель проректора СФУ Евгения Туртапкина.
    474