Заведующий кафедрой психологии и социологии управления Алтайского филиала РАНХиГС, д. соц. н. Наталья Проказина отмечает, что российские организации и работодатели сегодня сталкиваются на рынке труда с рядом существенных проблем. Одна из них — текучесть кадров. 

Интересными и многолетними исследованиями в области рынка труда являются проекты многопрофильного аналитического центра НАФИ.

По итогам исследований, проведенных в 2021 году НАФИ и ВШЭ, 33% представителей российских компаний испытывают средний или высокий уровень текучести кадров.

Неудовлетворенность уровнем заработной платы – самая популярная причина ухода сотрудников, это отмечают 43% представителей компаний. Эти результаты подтверждаются и данными проведенного в марте 2020 года НАФИ опроса трудоустроенных россиян: 89% работников ключевой характеристикой идеального работодателя назвали достойный уровень оплаты труда.

Среди причин, побуждающих россиян искать другую работу, называют:
  • несоответствие знаний и навыков сотрудника его текущей позиции (16%),
  • неудобный график (15%),
  • проблемы с проездом до места работы (12%),
  • плохие отношения с коллективом (11%),
  • ненормированный рабочий график (10%).
Интересной является позиция представителей крупного бизнеса, отметивших такую причину увольнения персонала, как несоответствие знаний и навыков сотрудников их текущей позиции. Есть предположение о том, что одна из причин такого состояния — быстрая цифровизация сектора крупного бизнеса и потребности в освоении новых навыков.

Выявлена еще одна особенность: стаж работы в одной компании зависит от должности сотрудника. Так, руководители и специалисты в среднем работают дольше, чем служащие.

На текучесть кадров влияют и такие характеристики как морально-психологический климат в коллективе, плохие отношения с руководителем, удаленность от дома, отсутствие карьерного роста. Но эти причины наиболее выражены в столичных организациях.

В целом за 2020 год уровень лояльности россиян к своему работодателю снизился (после четырёхлетнего роста). Как отмечают исследователи, на это повлияли меры, которые предпринимали компании для обеспечения финансовой стабильности в условиях пандемии: снижение заработных плат, отправление работников в отпуска за свой счет, сокращение штата.

В итоге большинство работающих россиян недовольны своим работодателем и не готовы его рекомендовать. Доля «критиков» составляет 56%.

Но, несмотря на увеличение доли «критиков работодателей» и низкую лояльность к организации/работодателям, инертность, присущая большинству россиян, не позволяет предпринимать им какие-то решительные шаги в плане смены работы.

Таким образом, для современных работодателей текучесть кадров является одной из серьезных проблем. Есть ли выход?

Универсальных правил, безусловно, быть не может, однако обозначим  набор направлений, которые могут лечь в основу кадровых стратегий организаций. К таким направлениям относится: обсуждение оплаты труда и условий роста заработной платы при приеме на работу; прозрачная, доступная и понятная система карьерного роста в компании; создание эффективной системы адаптации сотрудников, наставничества и/или обучения по направлениям, связанным как со сферой деятельности компании, так и развитием цифровых навыков.


Похожие новости

  • 04/08/2020

    Ученый-конфликтолог АлтГУ рассказал как изменятся социальные отношения после окончания эпидемии коронавируса

    ​Заведующий кафедрой эмпирической социологии и конфликтологии Института социальных наук АлтГУ,  кандидат социологических наук Виктор Нагайцев дал интервью краевой газете «Алтайская правда». Чем аукнется эпидемия коронавируса? – Виктор Валентинович, что ждет всех нас вообще и жителей Алтайского края в частности? – Пройдет волна безработицы.
    637
  • 16/05/2017

    В АлтГУ пройдет III Азиатский студенческий форум «Алтай-Азия - 2017»

    ​Алтайский государственный университет готовится к проведению III Азиатского студенческого форума "Алтай-Азия - 2017", который пройдет в стенах опорного классического университета с 14 по 18 сентября 2017 г.
    3313
  • 31/05/2021

    В международной конференции в Казахстане приняла участие представительница АлтГУ

    ​Аспирант кафедры отечественной истории ИИМО Галина Гряникова активно ведет работу в рамках проекта Российского фонда фундаментальных исследований «Торговля и товарное снабжение Алтайского края в 1960–1990 гг.
    534
  • 01/12/2020

    Аспирантка АлтГУ изучила уникальные архивные документы по истории религиозных общин Омской области советского периода

    ​В рамках выполнения проекта Российского научного фонда «Религия и власть: исторический опыт государственного регулирования деятельности религиозных общин в Западной Сибири и сопредельных районах Казахстана в XIX–XX веков» (научный руководитель д.
    581
  • 10/06/2021

    Аспирантка-религиовед АлтГУ изучила материалы по истории государственно-конфессиональных отношений советского периода в Хакассии

    ​​В рамках работы над проектом Российского фонда фундаментальных исследований «Положение религиозных общин в региональном пространстве Сибири в контексте перехода от имперский к советской системе государственно-конфессиональных отношений: междисциплинарное исследование» (проект №21-011-44027, руководитель проекта д.
    588
  • 16/07/2019

    В EBSCOhost будут представлены два научных периодических издания АлтГУ

    ​Это - «Юрислингвистика» и «Народы и религии Евразии». На сегодняшний день на платформе EBSCOhost размещаются более 400 баз данных на 39 языках. Клиенты EBSCO – 118 000 библиотек по всему миру. Поэтому теперь полные тексты статей данных научных журналов АлтГУ будут доступны в электронных библиотеках практически любого университета мира.
    650
  • 23/03/2021

    В АлтГУ завершила работу весенняя сессия международной Школы молодых ученых – тюркологов и алтаистов

     19 марта в Алтайском государственном университете завершила работу Вторая научно-образовательная сессия международной Школы молодых ученых – тюркологов и алтаистов.  Научно-образовательная программа была чрезвычайно насыщенной.
    638
  • 31/10/2017

    Международная конференция «Ломоносовские чтения на Алтае: фундаментальные проблемы науки и образования»

    С 14 по 17 ноября в Алтайском государственном университете пройдет международная конференция «Ломоносовские чтения на Алтае: фундаментальные проблемы науки и образования».  Конференция проводится при поддержке Российского фонда фундаментальных исследований и администрации Алтайского края.
    4564
  • 09/06/2021

    В АлтГУ состоялось открытие III Международного научного форума «Интеграционные процессы в этнокультурной сфере»

    7 июня в Алтайском государственном университете состоялось открытие III Международного научного форума «Интеграционные процессы в этнокультурной сфере». Форум является частью большой образовательной программы, реализуемой в рамках Международного проекта «Большой Алтай: форсайт 2050», в частности – это первое мероприятие Международной Летней школы по изучению народов и культур Большого Алтая, объединившей более сорока молодых исследователей до 35 лет из России, Казахстана и Кыргызстана и ведущих экспертов из научно-исследовательских центров регионов России.
    590
  • 24/08/2017

    АлтГУ вошел в топ-700 лучших вузов мира влиятельного рейтинга RUR

    ​Рейтинговое агентство Round University Ranking (RUR) опубликовало международный репутационный рейтинг университетов, в который смогли войти только 764 университета со всего мира.  Алтайский государственный университет расположился в рейтинге на 700-й позиции, опередив двух участников проекта "5-100", и стал единственным вузом Алтайского края, вошедшим в рейтинг.
    1486