О результатах комплексной диагностики четырёх вузов – Тюменского и Томского госуниверситетов, Санкт-Петербургского политехнического университета Петра Великого (СпбПУ) и ИТМО - сообщила на конференции "HR-тренд 2020. Порядок/беспорядок. Организация" Наталья Гулиус, сотрудник сетевого исследовательского центра "Человек, природа, технологии" ТюмГУ. 

«Системные изменения в организации немыслимы без аналитического осмысления организационной культуры. Анализ изменений конфигурации оргкультуры позволяет отслеживать собственно трансформацию университетов и является конкурентным преимуществом не только в российском, но и в международном образовательном пространстве, - сказала Н. Гулиус. - Работа с организационной в период изменений важна, так как позволяет рефлексивно отнестись к изменениям, которые декларируются; напомнить об истории, культуре, ценностях и положительном образе будущего. В конечном счете именно она является индикатором трансформации университета». 

Диагностика вузов проводилась в рамках гранта Российского научного фонда во всех трех группах университетского сообщества (администрация, профессорско-преподавательский состав и обучающиеся).  Главная задача - выявить уникальной конфигурации культуры, ее «разрывов», потенциала и вариантов динамики (рекомендации) изменений под влиянием конкурирующих ценностей. 

«Исследование показало, что конфигуратор организационной культуры ТюмГУ демонстрирует желание университетского сообщества уйти от довлеющей рыночной культуры с ее показателями эффективности к культуре адхократии и клана с ее фокусировкой на проектный стиль управления, на прозрачной системе вознаграждения и ценностях заботы о сотрудниках университета. Здесь велика роль корпоративного лидера; члены университетского сообщества в курсе проводимой политики и стратегии развития университета. Изменения, проводимые университетом, являются гордостью респондентов. Коммуникации отличаются быстротой реакции и готовности к открытому обсуждению, пониманию задач развития университета и прозрачностью проводимых политик», - рассказала Наталья Гулиус. 
Конфигуратор культуры в НИ ТГУ демонстрирует в равной степени как стагнацию развития (рост бюрократической культуры), так и дефицит ценностей клановой культуры с её заботой о членах университетского сообщества. По мнению исследователей, дефицит клановой культуры образовался в связи со ставкой руководства на запросы и требования рынка при одновременной конфликтной апелляции к ценностям служения и призвания. Бюрократизация базовых процессов университета задает второй конфликт для передовой группы управления, которая имеет желание, способность и готовность действовать в проектном режиме. При этом диагностика свидетельствует о высокой степени рефлексивности групп университетского сообщества, пониманию бэкграунда и задач развития. 

Университет ИТМО демонстрирует наименьший разрыв между реальным и желаемым профилем ценностей в культуре университета, максимальное лидерство культуры адхократии и духа предпринимательства. Вторая лидирующая культура рынка способствует успешной реализации коммерческих проектов. 

Конфигурация СПбПУ демонстрирует конфликтный разрыв между реальной и предпочтительной конфигурацией ценностей культуры клана и требованиями культуры рынка, наблюдается смещение конфигуратора в сторону адхократии как второй лидирующей культуры. При этом респонденты отмечают дефицит информационной открытости университетского пространства, возможностей продвижения в карьере. Около трети сотрудников демонстрируют полноценное понимание общих задач развития университета. 

Как пояснила Н. Гулиус, диагностика университетов демонстрирует различные стратегии лидеров, и все они так или иначе связаны с новым представлением о «социальном капитале»: о доверии, о взаимосвязанности и взаимообусловленности, о фигуре «человека университетского», которому, в конечном счете, и предстоит воплотить декларируемые изменения в жизнь. ​

Управление стратегических коммуникаций ТюмГУ 

Источники

Диагностика университетов демонстрирует различные стратегии лидеров
Тюменский государственный университет (utmn.ru), 31/08/2020

Похожие новости

  • 11/08/2020

    Человеческое измерение трансформаций в вузах

    Секция «Человеческое измерение трансформационных процессов в ведущих российских университетах» состоялась на всероссийской конференции «HR-тренд 2020. Порядок/беспорядок. Организация». На ней обсуждались происходящие сегодня в высшем образовании процессы и стоящие за ними вопросы, противоречия как в пространстве теорий и исследований, так и в пространстве практик университетского управления.
    319
  • 03/06/2020

    Популяризация науки в вузах Проекта 5-100: итоги 2019 года

    ​Как изменилась работа пресс-служб вузов Проекта 5-100 за год, наука каких вузов наиболее заметна в России, а каких — на международной арене, кто лидирует по ведению социальных сетей и многим другим параметрам, в слеующем материале.
    797
  • 26/08/2020

    Рейтинг топ-100 лучших вузов России

    ​Большинство выпускников выбирают место учебы именно в соответствии с его популярностью и качеством образования, а вот узнать, какой университет лучше, поможет рейтинг ВУЗов России ТОП-100 2020 года. Топовые ВУЗы чаще всего сотрудничают со множеством предприятий, поэтому у выпускников меньше проблем с трудоустройством.
    306
  • 11/12/2019

    Топ-10 лучших российских вузов по социальным наукам

    ​Названы вузы, где можно получить лучшее образование в области права, международных отношений, лингвистики и социальной работы. Ведущее издание Round University Ranking (RUR) представило ежегодный предметный рейтинг лучших вузов мира по социальным наукам.
    741
  • 30/08/2018

    По мнению экспертов, право присуждать научные степени повысит престиж петербургского Политеха и ТГУ

    ​Право присуждать ученые степени повысит международную репутацию Санкт-Петербургского политехнического университета Петра Великого (СПбПУ) и Томского государственного университета и поставит их в один ряд с ведущими вузами в мире.
    758
  • 16/01/2019

    Экономисты ТГУ выявили особенные черты российских женщин-предпринимателей

     Преподаватели ИЭМ ТГУ опубликовали в журнале European Research Studies Journal статью «Women's Entrepreneurship in the Innovative Regions of Russia in the Mirror of Qualitative Sociological Research» о готовности российских женщин к ведению бизнеса.
    1130
  • 08/11/2017

    Где находят поддержку молодые бизнесмены

    Ученые Института экономики и менеджмента ТГУ​ провели исследование, хотят ли молодые люди заниматься инновационной предпринимательской деятельностью и обращаются ли они в муниципальные центры поддержки предпринимательства.
    1075
  • 16/04/2020

    Сопротивление бесполезно: COVID-19 ускорил цифровую диффузию

    ​Исследователи Института экономики и менеджмента и факультета психологии ТГУ под руководством доктора экономических наук Марины Рыжковой еще в 2019 году приступили к реализации исследовательского проекта, поддержанного Российским фондом фундаментальных исследований (РФФИ) и посвященного изучению диффузии (постепенного проникновения, «просачивания») цифровых инноваций и выявлению факторов цифрового сопротивления среди их потребителей.
    620
  • 12/03/2020

    Реформа аспирантуры: диссертация требует защиты

    ​В феврале 2020 года Государственная дума приняла в первом чтении проект закона об аспирантуре, разработанный Министерством науки и высшего образования. Он снова делает обязательной защиту аспирантом диссертации на соискание степени кандидата наук.
    455
  • 24/10/2018

    Университеты активно включаются в процесс подготовки технологических предпринимателей

    ​Собирательный образ Стива Джобса, вырастившего компанию Apple из стартапа в своем гараже, уже который год не дает покоя ответственным за развитие инноваций в России. Вроде бы, даже известен успешный сценарий его реинкарнации — выращивать стартапы в университетах (хотя Джобс и университетов не оканчивал).
    1095